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Concours spp sdis 13


Nous vous souhaitons de bonnes fêtes de fin dannée.
Ci-dessous le courrier envoyé au Directeur.
Les effectifs des centres de secours intervenant dans les zones sensibles doivent être augmentés et les équipages des vsav.
La CGT défend avec code promo balinea aout 2017 constance le passage en B de lensemble des sous-officiers.Le Larrêté du utorise au titre de l'année 2018 l'ouverture d'un concours interne de lieutenant de 2e classe de sapeurs-pompiers professionnels au titre de l'année 2018 Peuvent faire acte de candidature les agents (.)comptant au moins quatre ans de services publics au 1er janvier de l'année.Secrétaire adjoint délégué à la CE : Brian canale.Le , le 21 décembre 2018.C'est bon à savoir, a la une, les pompiers13 mobilisés sur un accident de la circulation à Puyloubier 01 Février.Concernant le recrutement le débat et le vote a été fait lors du CT du 18 décembre dernier, la CGT sest abstenue considérant que le nombre de recrutement est insuffisant.



En effet, lanalyse des risques est complète, mais concernant la couverture de ces risques, la CGT est interrogative et pose la question avec qui, avec quoi et comment?
La CGT dénonce depuis des années, les politiques des villes et envers le service public, suite à la mise en place de la Révision Générale des Politiques Publiques (rgpp) et de la Modernisation de lAction Publique (MAP qui se traduit par un désengagement de lEtat.
Le contraire du principe de solidarité de la sécurité sociale!Des mesures conservatoires s'imposent pour garantir la santé et la sécurité des sapeurs-pompiers comme des autres intervenants afin qu'ils mènent à bien leurs missions : 1- Les Sapeurs-Pompiers agressés doivent être systématiquement relevés de la garde immédiatement.Il est de fait quen réalité il sagit dun moyen pour létat, certaines collectivités et établissements territoriaux de récupérer de largent sur le dos des agents malades et souffrants.Lire la suite, parlons la même langue!Ci-dessous notre tableau de la filiére SPP Le 23juin 2017 Le sacr remplace le Schéma Départemental dAnalyse et de Couverture des Risques (sdacr comme le prévoit la loi du e modernisation de l'action publique territoriale et d'affirmation des métropoles (mapam).La délégation composée de 6 personnes imposée par la métropole ira défendre les revendications que nous soutenons depuis tant d'années à savoir : * recrutement * cycle de travail * revalorisation salariale.





Ce projet de délibération comporte trois points : 1- Augmentation de lIAT (3,5 en 2019, 4 en 2020) 2- Augmentation du nombre de postes dadjudant de 380 à 580 (200) 3- Augmentation des ifts pour les officiers.

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